CONSEIL EN LEADERSHIP
CONSEIL EN GOUVERNANCE
Mentoring de dirigeants
Le mentoring consiste à proposer
aux dirigeants accédant à
une responsabilité de directeur général
ou de membre de comité exécutif
de prendre la pleine mesure de
leur nouveau rôle en s’appuyant sur
un partage d’expérience personnalisé
et confidentiel avec
un mentor grand patron
Objectifs
  • Accélérer la compréhension et la maitrise du nouveau rôle, acquérir des réflexes
  • Ajuster les comportements individuels afin de favoriser l’insertion à l’intérieur d’un groupe et mieux communiquer avec les parties prenantes
  • Bénéficier d’un « effet miroir »
  • Endosser le rôle et la posture de dirigeant d’entreprise, monter en puissance sur les problématiques de gouvernance, de stratégie ou de création de valeur
Méthode
  • 6 à 8 sessions de travail en tête à tête durant une année, éventuellement renouvelable
  • Des mentors dirigeants ou anciens dirigeants de grandes sociétés, sélectionnés sur la base de leur expérience et de leur capacité à la transmettre
  • Une cooptation mutuelle du mentee et du mentor
Le Mentoring est particulièrement adapté aux situations suivantes
  • Directeur général nouvellement nommé
  • Membre de comité exécutif susceptible de devenir directeur général
  • Dirigeant accédant à un comité exécutif

Profiter de l’expérience de quelqu’un qui a beaucoup vécu et vu pendant vingt à trente ans au sommet est fantastique. Il serait dommage de s’en passer.
Directeur Financier, société du CAC40
Références de Mentoring
Membre d’un comité exécutif ayant la responsabilité d’une fonction support prenant des responsabilités opérationnelles

Membre d’un comité exécutif, susceptible de fonctionner en interface avec le conseil d’administration

Directrice générale d’une importante division, susceptible d’accéder à la direction générale du groupe

Directeur financier nouvellement nommé, accédant au comité exécutif

Dirigeant nord-américain, accédant à de nouvelles responsabilités au sein du comité de direction France

Dirigeante accédant à des fonctions d’administrateur indépendant